L'apprentissage: quelles implications pour l'entreprise?
Engagements vis à vis de l'apprenti :
  • Confier à l'apprenti(e) une mission qui soit en relation directe avec l'objectif du diplôme visé par le contrat,
  • offrir des conditions de travail satisfaisantes, de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité,
  • s'impliquer dans l 'organisation de la formation de l 'apprenti et faire diriger la formation par un maître l'apprentissage,
  • s 'engager à faire suivre à l 'apprenti la formation dispensée par le Centre,
  • prendre part aux activités destinées à coordonner la formation du Centre de Formation avec la formation pratique assurée par
    l'entreprise,
  • inscrire l'apprenti dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

Rôle du maître d'apprentissage.

  • assumer la responsabilité de l'encadrement de l 'apprenti au sein de l 'entreprise,
  • transmettre les savoir-faire et la culture de l'entreprise,
  • contribuer à ce que l 'apprenti acquiert dans l 'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé.

Conditions pour être maître d'apprentissage

  • être présent dans l'entreprise où va travailler l'apprenti.
    Son expérience :
  • justifier de 5 ans d'expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l'apprenti.
    Son diplôme:
  • être titulaire d'un diplôme équivalent et justifier de 3 ans d'expérience

Le maître d'apprentissage peut se voir confier un apprenti, deux lorsqu'il s'agit du chef d'entreprise.
Des dérogations peuvent être accordées pour accueillir un nombre d'apprentis supérieur au plafond autorisé .

[Voir aussi les missions du maître d'apprentissage]

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