Bonjour,

Je termine mes deux années d’apprentissage dans un mois et demi, le 14 septembre.

Sur ma fiche de paie de juillet, il me reste 22 jours de congés payés en N-1 et 5 jours en N.
J’ai prévu de poser 5 jours en août, ce qui signifie qu’il me restera environ 25 ou 26 jours de congés à la fin de mon contrat.

Seulement voilà : aujourd’hui, ma direction me demande de poser les 22 jours de N-1 avant la fin du contrat, probablement pour éviter de me verser l’indemnité compensatrice à laquelle j’aurais droit.

?? Est-il légal d’imposer autant de jours de congé dans un délai aussi court ?
?? Ai-je le droit de refuser de poser ces jours ?

Merci d’avance pour vos retours!