Le salaire d'un apprenti en 2021
Un apprenti se forme en gagnant de l'argent, à mi-temps entre l'entreprise et l'école
Il signe un contrat d'apprentissage et perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC ...
Rémunération de l'apprenti par mois la 1re année
Rémunération de l'apprenti par mois la 2e année
Rémunération de l'apprenti par mois la 3e année
Rémunération de l'apprenti de 26 ans et plus
1554 ,58 € Brut par mois
Je trouve un employeur
Je trouve un CFA (mais sans le chapeau:)
Salaire brut et net mensuel
L'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au delà, sa cotisation sera faible (un vingtaine d'euros) sur la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC. Voir à ce sujet un exemple de situation sur le forum de L'APPRENTI.
Le salaire de l'apprenti est également exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. Article 81 bis du code général des impôts
En savoir plus sur les exonérations de cotisations socialesA quel moment intervient l'augmentation entre deux tranches d'âges ?
Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D. D6222-31).
C'est la règle comme elle est rédigée dans la loi. Mais défini plus simplement, l'apprenti est augmenté le mois suivant son anniversaire :)
A quelle date intervient l'augmentation chaque année ?
La majoration du salaire d'un apprenti d'une année à l'autre intervient à la date anniversaire de son engagement (date de début de contrat). Explications
Exceptions dans certaines branches professionnelles
La rémunération peut être supérieure au SMIC, pour les apprentis de plus de 21 ans, si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.
Certaines branches comme celle du Bâtiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans (c'est à dire 622 € cette année). voir les salaires dans le bâtiment
Renseignez vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de votre branche professionnelle..
Qui peut m'aider dans ma région ?
Rémunération de l'apprenti en contrat de professionnalisation
Apprentis handicapés
Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de
l'année précédente majorée de 15% du SMIC.
Ex : BEP en 2 ans - 18ans - année suppl.: 49% + 15%= 64%
Redoublement
La rémunération est identique à celle de l'année précédente.
Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire
Majoration de 15% par rapport à l'année précédente. en savoir plus
Apprenti mineur chez un de ses parents
Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l'apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).
Changement de contrat
Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.
Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.
(Article D6222-29 du code du travail)
Ce texte ne s’applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d’apprentissage. Il ne s’applique pas si le contrat de travail précédent était un contrat de professionnalisation.
LE CFA QUI BOUGE
AFOREM Rennes
Rennes(35)
La dernière question: "Entretien validation période d'essai"
Bonjour. Cela fait à peu prêt 18 mois que je suis en apprentissage. A cause de plusieurs facteurs, je n'ai pas pu organiser l'entretien de fin de ..
...| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
| 1ère année | 42 € (27% SMIC) | 668 € (43% SMIC) | 824 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 606 € (39% SMIC) | 793 € (51% SMIC) | 948 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 855 € (55% SMIC) | 1 042 € (67% SMIC) | 1 213 € (78% SMIC) |
