Un apprenti se forme en gagnant de l'argent, à mi-temps entre l'entreprise et l'école

Il signe un contrat d'apprentissage et perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC ...

Rémunération de l'apprenti par mois la 1^re année

Avant 18 ans

18-20 ans

21-25 ans

27% du SMIC

43% du SMIC

53% du SMIC*

416 €

662 €

816 €

Rémunération de l'apprenti par mois la 2^e année

Avant 18 ans

18-20 ans

21-25 ans

39% du SMIC

51% du SMIC

61% du SMIC*

601 €

785 €

939 €

Rémunération de l'apprenti par mois la 3^e année

Avant 18 ans

18-20 ans

21-25 ans

55% du SMIC

67% du SMIC

78% du SMIC*

847 €

1 032 €

1 201 €

En 2020, montant du SMIC BRUT mensuel: 1 540 € (*) Les montants indiqués correspondent au salaire brut, pour les contrats signés après le 1er janvier 2019

Rémunération de l'apprenti de 26 ans et plus

1 540 € Brut par mois

(*) Soit 100% du SMIC ou le salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel

Je trouve un employeur

Je trouve un CFA (mais sans le chapeau:)

Salaire brut et net mensuel

L'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au delà, sa cotisation sera faible (un vingtaine d'euros) sur la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC. Voir à ce sujet un exemple de situation sur le forum de L'APPRENTI.

Le salaire de l'apprenti est également exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. Article 81 bis du code général des impôts

En savoir plus sur les exonérations de cotisations sociales

Quand intervient l'augmentation entre deux tranches d'âges ?

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D. D6222-31).

A quelle date intervient l'augmentation entre deux années du contrat ?

La majoration du salaire de l'apprenti d'une année du contrat à un autre intervient le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat (date fixée dans le contrat). Explications

Exceptions dans certaines branches professionnelles

La rémunération peut être supérieure au SMIC, pour les apprentis de plus de 21 ans, si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.

Certaines branches comme celle du Bâtiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans (c'est à dire 616 € cette année). voir les salaires dans le bâtiment

Renseignez vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de votre branche professionnelle..

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Rémunération de l'apprenti en contrat de professionnalisation

En contrat de professionnalisation le salaire de l'apprenti dépend de son niveau de qualification

Niveau inférieur au BAC Pro

16-20 ans

21-25 ans

26 ans et +

55 % du Smic

70 % du Smic

85 % du minimum conventionnel (sans être inférieure au Smic)

847 €

1 078 €

1 540 €

Niveau supérieur ou égal au BAC Pro

16-20 ans

21-25 ans

26 ans et +

65 % du Smic

80 % du Smic

 

1 001 €

1 232 €

1 540 €

Exonérations

Apprentis handicapés

Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de l'année précédente majorée de 15% du SMIC.
Ex : BEP en 2 ans - 18ans - année suppl.: 49% + 15%= 64%

Redoublement

La rémunération est identique à celle de l'année précédente.

Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire.

Majoration de 15% par rapport à l'année précédente. en savoir plus

Apprenti mineur chez un de ses parents.

Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l'apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).

Changement de contrat

Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.

Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.

(Article D6222-29 du code du travail)

Ce texte ne s’applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d’apprentissage. Il ne s’applique pas si le contrat de travail précédent était un contrat de professionnalisation.

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