L'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au delà, sa cotisation sera faible (un vingtaine d'euros) sur la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC. Voir à ce sujet un exemple de situation sur le forum de L'APPRENTI.
Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D. D6222-31).
La majoration du salaire de l'apprenti d'une année du contrat à un autre intervient le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat (date fixée dans le contrat). Explications
La rémunération peut être supérieure au SMIC, pour les apprentis de plus de 21 ans, si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.
Certaines branches comme celle du Bâtiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans (c'est à dire 622 € cette année). voir les salaires dans le bâtiment
Qui peut m'aider dans ma région ?
Rémunération de l'apprenti en contrat de professionnalisation
Apprentis handicapés
Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de
l'année précédente majorée de 15% du SMIC.
Ex : BEP en 2 ans - 18ans - année suppl.: 49% + 15%= 64%
Redoublement
La rémunération est identique à celle de l'année précédente.
Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire.
Majoration de 15% par rapport à l'année précédente. en savoir plus
Apprenti mineur chez un de ses parents.
Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l'apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).
Changement de contrat
Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.
Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.
(Article D6222-29 du code du travail)
Ce texte ne s’applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d’apprentissage. Il ne s’applique pas si le contrat de travail précédent était un contrat de professionnalisation.
Voir plus sur le salaire d'un apprenti
Bonjour à toutes et à tous, Voilà mon problème. Je suis en apprentissage en Master 1 Marketing Communication en apprentissage dans la fonction pub ..
...Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
1ère année | 416 € (27% SMIC) | 662 € (43% SMIC) | 816 € (53% SMIC) |
2ème année | 601 € (39% SMIC) | 785 € (51% SMIC) | 939 € (61% SMIC) |
3ème année | 847 € (55% SMIC) | 1 032 € (67% SMIC) | 1 201 € (78% SMIC) |