Un apprenti se forme en gagnant de l'argent, à mi-temps entre l'entreprise et l'école
Il signe un contrat d'apprentissage et perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC ...
Rémunération de l'apprenti par mois la 1re année (*)
Rémunération de l'apprenti par mois la 2e année
Rémunération de l'apprenti par mois la 3e année
Rémunération de l'apprenti de 26 ans et plus
1521 ,22 € par mois
Salaire brut et net mensuel
L'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au delà, sa cotisation sera faible (4 ou 5 euros) pour la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC
Le salaire de l'apprenti est également exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.
(Article 81 bis du code général des impôts)
en savoir plus sur les exonérations de cotisations sociales(*) Les montants indiqués correspondent au salaire brut, pour les contrats signés après le 1er janvier 2019
(nota) Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans. (art. D. 6222-34).
La majoration du salaire de l'apprenti d'une année du contrat à un autre intervient le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat. Explications
(*) La rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.
Certaines branches comme celle du Bâtiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans
(c'est à dire 608 € cette année). voir
les salaires dans le bâtiment
Rémunération de l'apprenti en contrat de professionnalisation
Apprentis handicapés
Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de
l'année précédente majorée de 15% du SMIC.
Ex : BEP en 2 ans - 18ans - année suppl.: 49% + 15%= 64%
Redoublement
La rémunération est identique à celle de l'année précédente.
Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire.
Majoration de 15% par rapport à l'année précédente. en savoir plus
Apprenti mineur chez un de ses parents.
Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l'apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).
Changement de contrat
Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.
Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.
(Article D6222-29 du code du travail)
Ce texte ne s’applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d’apprentissage. Il ne s’applique pas si le contrat de travail précédent était un contrat de professionnalisation.
Voir plus sur le salaire d'un apprenti
LE CFA QUI BOUGE
CFA Agricole Public des Hauts-de-France
Airion (60)
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| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
| 1ère année | 411 € (27% SMIC) | 654 € (43% SMIC) | 806 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 593 € (39% SMIC) | 776 € (51% SMIC) | 928 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 837 € (55% SMIC) | 1 019 € (67% SMIC) | 1 187 € (78% SMIC) |
