Quelles sont les aides à l'embauche d'un jeune en alternance pour l'entreprise ?

Outre une rémunération en pourcentage du SMIC pour les jeunes selon leur âge et leur parcours, les contrats d’apprentissage ouvrent droit pour l’employeur à des exonérations de cotisations sociales, à un crédit d’impôt de 1600 euros par an et par apprenti

Le crédit d'impôt apprentissage

Le crédit d'impôt est égal à 1 600 € multiplié par le nombre moyen annuel d'apprentis dont le contrat a été conclu depuis au moins 1 mois.(par exemple, 4 800 € pour 3 apprentis employés durant l'année d'imposition). Le temps de présence d'un apprenti dans l'entreprise au cours d'une année est calculé en mois. Tout mois commencé est comptabilisé comme un mois entier. Ce montant est porté à 2 200 €, si l'apprenti en première année de son cycle et quel que soit le diplôme préparé, est :

  • un travailleur reconnu handicapé ;
  • âgé de 16 à 25 ans, sans qualification, et bénéficiant d'un accompagnement d'accès à la vie professionnelle ;
  • employé par une entreprise portant le label « entreprise du patrimoine vivant » ;
  • en contrat de volontariat pour l'insertion (Défense 2e chance), entre 18 et 22 ans.
Un calcul distinct du crédit d'impôt doit alors être effectué pour ces apprentis.

Exonération de cotisations sociales

Pendant toute la durée du contrat, l'employeur est exonéré des charges sociales sauf :

  • de la cotisation patronale d'accidents du travail et maladie professionnelle ;
  • certaines cotisations prévues par des conventions collectives.
  • La CSG et la CRDS ne sont pas dues par l'apprenti.

Aides TPE Heunes Apprentis

Une entreprise de moins de 11 salariés qui recrute un apprenti mineur de moins de 18 ans peut bénéficier d'une aide forfaitaire de 1 100 € versée chaque trimestre, soit 4 400 € pendant la première année du contrat. L'aide est cumulable avec les dispositifs existants : prime apprentissage, aide au recrutement d'un premier apprenti ou d'un apprenti supplémentaire, crédit d'impôts, par exemple.

  • Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent percevoir une prime de 1 000 € minimum par année de formation, versée par la région (ou la collectivité territoriale de Corse) dans laquelle est situé l'établissement où travaille l'apprenti.
  • Une seconde aide de 1 000 € minimum (pour une seule année) concerne les entreprises employant jusqu'à 249 salariés qui recrutent :
    • un 1er apprenti (il ne faut pas avoir employé d'apprenti depuis le 1er janvier de l'année précédente) ;
    • ou un apprenti supplémentaire (le nombre de contrats en cours après le recrutement de ce nouvel apprenti devant être supérieur au nombre de contrats en cours dans l'établissement au 1er janvier).
    Les deux dispositifs se cumulent pour les entreprises de moins de 11 salariés qui répondent aux critères d'éligibilité.

Aide pour l'embauche d'un travailleur handicapé

L'employeur et le salarié handicapé peuvent demande une aide de financement à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Cette demande s'effectue dans les 3 mois suivant l'embauche.

Bonus Alternant

Les entreprises de plus de 250 salariés (tous établissements confondus) redevables de la taxe d'apprentissage, qui emploient plus de 5 % de jeunes en apprentissage, dans la limite de 7 % d'alternants, peuvent bénéficier d'une créance à déduire du hors quota de la taxe d'apprentissage (TA).

Explications détaillées sur service-public.fr

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Salaire de l'apprenti: indicateur 2018
Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 375 € (25% SMIC) 614 € (41% SMIC) 794 € (53% SMIC)
2ème année 554 € (37% SMIC) 734 € (49% SMIC) 914 € (61% SMIC)
3ème année 794 € (53% SMIC) 974 € (65% SMIC) 1 169 € (78% SMIC)