Bonjour tout le monde. Je viens vers vous car internet me donne une information et son contraire ... voilà ma situation : J’ai un bac +4 (licence de psychologie clinique et une première année de master validée). J’ai entrepris une validation de titre pro assistant RH (équivalent bac+2) J’ai 28ans. Ma rémunération est de 52% du smic soit approximativement 802€. Quand je regarde sur internet il m’arrive de voir qu’au delà de 26ans la rémunération d’un apprenti est de 100% du smic ... pourriez vous m’éclairer ? Merci d’avance Antoine
Bonsoir, J’ai contacté la cci et ils m’ont malheureusement dit que seuls les salaires des apprentis dont le contrat débute après le 1er janvier 2019 étaient concernés... Il est vrai que ce n’est pas le même budget pour un employeur mais bon... en tout cas, merci pour votre réponse. Bien à vous, Antoine
Nous avons déjà répondu à cette question sur le forum. Voir en particulier la réponse sur l'application du principe d'égalité de traitement, à laquelle il est fait droit par la Cour de cassation, qui a déjà jugé à plusieurs reprises que "la seule circonstance que les salariés aient été engagés avant ou après l'entrée en vigueur d'un accord collectif (pour un décret le principe devrait rester le même / NDLR) ne saurait suffire à justifier une différence de traitement entre eux"
Envoie cet adresse (url) à la CCI et négocie avec ton employeur. Il est vrai que ce n'est pas le même budget et que cela peut être un cas d'impossibilité majeur de se conformer à la règle, donc de conduire à une rupture. Il reste un point qui peut faire débat, c'est la portée d'un accord collectif par rapport à un décret. Mais dans le doute, ton employeur préférera peut être t'augmenter un peu plutôt que risquer une sanction.
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