La rentrée en CFA : dérogations

La rentrée en CFA

Le contrat fixe la date de début de l’apprentissage. Sauf dérogation celle-ci ne peut être antérieure de plus de 3 mois ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation du C.F.A.

Peut-on entrer en apprentissage à tout moment de l'année ?

En dehors des périodes légales, une dérogation doit être demandée au recteur (ou à l'autorité compétente). Elle doit mentionner expressément le motif invoqué et les résultats de l'évaluation des compétences du jeune. Selon la période de l'année, deux hypothèses peuvent se présenter :

  • soit le jeune peut être inscrit et entre immédiatement au CFA qui organise à son intention une formation spécifique avec un parcours individualisé. La durée du contrat est adaptée à la durée prévue pour la formation ;
  • soit le jeune n'a pas la possibilité de suivre immédiatement les enseignements en CFA. Il peut alors être autorisé à entrer en apprentissage pour commencer sa formation en entreprise. Il est inscrit au CFA pour la rentrée suivante et la durée du contrat doit permettre de couvrir la totalité du cycle de la formation.
    Par ailleurs, une solution peut être recherchée dans le cadre d'un autre type de formation en alternance, comme par exemple le contrat de professionnalisation.
Articles du code du travail concernés : L 6222-12 - L 6222-19

Un employeur peut-il signer un contrat d'apprentissage s'il prévoit la fermeture de son entreprise avant la fin du contrat d'apprentissage?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée destiné à assurer à un jeune une formation professionnelle complète.

La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation.

Des dommages et intérêts pourraient être réclamés à l'employeur si ce dernier n'assurait pas ses responsabilités de formation jusqu'à la fin du contrat.

À noter : le contrat d'apprentissage peut aussi être conclu en contrat à durée indéterminée (CDI) : dans ce cas, le jeune effectue son apprentissage au début du contrat. L 6221-1 - L 117-1

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La dernière question: "Rupture à l’amiable contrat d’apprentissage ou prud'hommes ?"

Bonjour à tous ! Merci à ceux qui prendront le temps de lire car c’est un peu long.... Moi et mon copain, étions tous les deux dans une entrepr ..

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Salaire de l'apprenti: indicateur 2021
Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans à 26 ans
1ère année 42 € (27% SMIC) 668 € (43% SMIC) 824 € (53% SMIC)
2ème année 606 € (39% SMIC) 793 € (51% SMIC) 948 € (61% SMIC)
3ème année 855 € (55% SMIC) 1 042 € (67% SMIC) 1 213 € (78% SMIC)
Salaire de l'apprenti de 26 ans et + : 1 555 €
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