Un apprenti peut-il bénéficier de l'allocation chomage ?

A la fin de ton contrat tu es normalement assuré en cas de chômage. Si tu remplis les conditions requises par Pôle Emploi.

Tu dois notamment avoir été salarié au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois. Le montant et la durée de versement des allocations varient en fonction de ta durée d’emploi, de ton ancien salaire et de ton âge.

Les conditions:

  • Tu as été salarié au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois. Cette condition peut être remplie avec un ou plusieurs contrats, chez différents employeurs.
  • Tu as involontairement perdu ton emploi: une rupture conventionnelle signée par les deux parties (employeur/apprenti) est considéré comme une perte involontaire d'emploi. Tu t'inscris à Pôle emploi dans les 12 mois qui suivent la perte de ton travail et tu recherches activement un emploi. Cette inscription est obligatoire pour percevoir des allocations chômage.

Rupture assimilée à une démission

A la fin d'un contrat (quelqu'en soit la raison) l'employeur doit remettre au salarié une attestation pour pôle emploi sur laquelle doit être consigné clairement "rupture amiable" ou bien "fin de contrat". En l'absence de l'une ou l'autre de ces mensions, Pôle Emploi considérera que la rupture est à l'initiative de l'apprenti et, dans cas, qu'il ne s'agit pas d'une perte involontaire d'emploi.
C'est pourquoi il est important de bien s'assurer, au moment ou tu obtiens cette attestation (obligatoire pour l'employeur), que ces mentions existent bien. Sinon pas d'indemnités de chômage!

Il existe cependant des exceptions à une rupture à l'initiative de l'apprenti

Ce sont les démissions dites légitimes qui ouvrent des droits aux allocations chômage. Ces cas sont principalement liés à des motifs personnels ou professionnels. Ce sont des situations où la démission est considérée comme justifiée.

  • Si la rupture intervient pour des raisons professionnelles
  • Si la rupture intervient après un emploi que tu as exercé moins de 3 mois, après avoir perdu ton précédent emploi sans avoir été inscrit à Pôle emploi entre les deux.
  • Si ton employeur met fin à ta période d’essai ou à ton contrat dans les 3 premiers mois alors que tu avais précédemment démissionné de ton emploi. Tu pourras bénéficier d’allocations chômage si tu as travaillé au moins 3 ans auparavant sans aucune interruption.

Cette vidéo proposée par l'UNEDIC indique les situations particulières d'indemnisation en cas de démission (ou rupture à l'initiative de l'apprenti)

Source : Unédic – www.unedic.org

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La dernière question: "Quand le salaire de l'apprenti augmente-t-il entre deux tranches d'âge?"

bonjour, je voulais savoir ma fille a débuté un apprentissage le 9 aout 2018 donc mineure payé à 25%du smic et elle a eu 18 ans le 12 aout donc devrai ..

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Salaire de l'apprenti: indicateur 2018
Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 375 € (25% SMIC) 614 € (41% SMIC) 794 € (53% SMIC)
2ème année 554 € (37% SMIC) 734 € (49% SMIC) 914 € (61% SMIC)
3ème année 794 € (53% SMIC) 974 € (65% SMIC) 1 169 € (78% SMIC)