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Bonjour,
Mon employeur m'enlève depuis peu les absences de CFA alors qu'il ne faisait pas auparavant.
Récemment, il m'a informé que je risquais d'être licenciée si je ne réagissais pas rapidement.
J'ai reçu un premier courrier dans lequel il est mentionné qu'une sanction plus grave pourra être envisagée.
Un employeur peut-il vraiment me licencier pour mes absences au CFA ?
Ma mère me dit qu'il doit-il pas passer par le Conseil des Prud'hommes, même si je suis majeure.
Pouvez-vous me dire quels sont mes recours et quelles sont les suites possibles à ce courrier ?
Merci par avance.
DERNIERES REPONSES
Hello,
La condition d'un apprenti est particulière, il est salarié d'une entreprise et étudiant à l'école (CFA) mais son contrat de travail recouvre son emploi du temps à la fois dans l'entreprise et à l'école.
Donc une absence sans justification à l'école équivaut à une absence dans l'entreprise. Et en effet ces absences peuvent être considérées comme une faute grave justifiant un licenciement. L’employeur peut engager une procédure disciplinaire menant à une rupture anticipée du contrat (article L6222-18 du code du travail). Les prud'hommes ne sont plus concernés par cette procédure depuis la "loi avenir professionnel" de 2019.
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