Ce sont les pourcentages qu'il faut comparer et non les salaires versés. Les pourcentages sont exprimés pour le SMIC, hors primes et autres. Vérifiez sur votre ancien contrat et votre nouveau.<<
Tout dépend, ton ancien employeur pouvais te payer plus, c'est totalement legal et entre dans la convention collective. Il y a un barême, certains employeur payent plus, d'autre le strict nécessaire. Il faut se renseigner auprès de ton centre de formation<<