Mon apprenti a un contrat de 35 heures avec nous. Cependant, je m’aperçois qu sur son calendrier, les journées de formation sont sur 8 h. Si une des journées de la semaine est effectuée au CFA, doit 8 heures, cela signifie t'il que nous devons le faire travailler que 35-8=27 heures? au lieu de 28.
Enfin, les semaines complètes qu'il effectue au CFA, donc 5*8h = 40h, donnent t'elles lieu à paiement d'heures supplémentaires de la part de l'entreprise ( 5h)? il semblerait que les heures réalisées au sein du CFA soient assimilées à du travail effectif...
Merci de vos éclairages, Excellente fin de journée,
Le temps de travail d'un apprenti n'est pas dissocié entre l'entreprise et le CFA dans le droit du travail. Autrement dit son temps de travail au CFA est compté comme son temps de travail salarié.
Comme pour les congés, c'est pareil. Le temps de travail au CFA est compté.
Pourquoi avez vous choisi de l'engager pou 35 heures ? Sur les conseils de qui ?
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