| Niveau minimum du diplôme requis pour ce poste
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| Jusqu'au niveau (diplôme préparé pendant la formation) : |
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| Présentation |
Chez Netatmo, nous sommes tous sur la maison intelligente! Notre mission est de concevoir des produits qui rendent votre maison plus sûre, plus confortable et, en fin de compte, plus écologique.
Depuis novembre 2018, Netatmo fait partie du groupe Legrand, leader mondial des infrastructures électriques et numériques pour les bâtiments, avec des millions d’utilisateurs dans le monde entier.
Nous continuons à développer notre marque et nos produits de manière autonome.
Nous collaborons également avec des partenaires stratégiques tels que le groupe Muller, Velux et Legrand pour créer une gamme de produits qui révolutionneront votre maison.
Une équipe internationale de 280 personnes motivées et passionnées, avec plus de 20 nationalités représentées parmi nos équipes principalement situées en région parisienne, Netatmo est toujours à la recherche de nouveaux talents pour favoriser son développement.
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| Description |
soutenir nos programmes de talents émergents et de stagiaires (planification d’événements, stratégies de communication, suivi et production de rapports sur les points de repère, l’arpentage, recherche sur l’expérience et la logistique des programmes)
Aider notre équipe à coordonner les activités de sensibilisation des talents
Soutenir nos efforts pour stimuler une augmentation du pipeline, de l’embauche et de la rétention de nos talents.
Soumettre du contenu pour nos canaux de médias sociaux.
Identifier, évaluer les tâches et les responsabilités requises, les connaissances, les compétences techniques et non techniques et les capacités en ce qui concerne les exigences du poste.
Fournir une stratégie de recrutement consultative, y compris les tendances du marché
-Réseautez continuellement pour trouver de manière proactive des candidats potentiels
Ainsi que d'autres missions inhérentes au poste.
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| Responsabilités |
Relevant du responsable de l’acquisition de talents et de la gestion du campus, vous travaillerez au sein de notre équipe RH (6 personnes), vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe TA et les gestionnaires dans une organisation en évolution rapide.
En tant que partenaire à part entière, vous soutiendrez les activités de recrutement et de sensibilisation des talents, l’établissement de relations avec les candidats et le soutien d’une variété d’initiatives de marque.
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| Pré-requis nécessaires |
Vous serez à partir d’octobre 2022 en dernière année de votre école de commerce ou de votre programme de maîtrise en tant qu’apprenti et aurez une connaissance approfondie des domaines de la communication RH et de l’acquisition de talents.
Vous êtes organisé, expert des médias sociaux, travaillez efficacement avec les clients et les candidats internes et externes, posséder de grandes compétences en communication, et pouvoir changer de vitesse et être flexible à tout moment pour aider l’équipe.
Vous avez un très bon niveau d’anglais et Français.
Vous maîtrisez Microsoft Suite Office, vous êtes très à l’aise avec les médias sociaux et vous êtes toujours au courant des tendances nouvelles et émergentes du marché.
Vous êtes proactif et débrouillard.
Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en même temps et prêt à aider d'autres membres.
Rythme souhaité : 4 jours entreprise / 1 jour
école ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école.
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| Cette annonce expire le Mardi 1 novembre 2022 |
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