Offres de contrats d'apprentissage (toute la France)
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- snack en activité depuis 2012
- Pré-requis : Savoir qu'il faut travailler pour gagner sa vie et sa liberté
- Employeur : SUR LE POUCE SNACK
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- CAP ou bp paysagiste Dans une entreprise familiale basée à Montauban
- Pré-requis : Niveau brevet des collèges
- Employeur : PHILIPPE ESPACE VERT
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- Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
(Immuable) L’USID a pour mission de soutenir l’ensemble de l’infrastructure du ministère des Armées.
A ce titre, il est chargé de l’ensemble des opérations de maintenance et a la responsabilité des contrats d’exploitation des installations.
La section ingénierie de la maintenance, avec ses antennes, est en charge de la conservation de l’ensemble du patrimoine immobilier.
Elle élabore les programmes de maintenance des installations, intervient face aux aléas et organise la réaction afin de remédier au plus vite au désordre. - Pré-requis : Personne curieuse, créative, ayant de bonnes qualités relationnelles
- Employeur : ESID METZ
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- Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
(Immuable) L’USID a pour mission de soutenir l’ensemble de l’infrastructure du ministère des Armées.
A ce titre, il est chargé de la communication interne et externe pour l’élaboration de plaquettes de présentation, du partenariat avec les différentes écoles ainsi que de l’élaboration d’un livret de présentation à destination de nos partenaires civiles, les écoles et organismes de formation, ainsi que la chaine SID et le Ministère des Armées. - Pré-requis : Personne curieuse, créative, ayant de bonnes qualités relationnelles
- Employeur : ESID METZ
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- L’établissement du service infrastructure de la défense de Metz est en charge de la gestion, l’administration, la surveillance et l’entretien du parc immobilier de l’ensemble des unités et organismes des armées déployés dans le Grand est.
Il effectue le maintien en condition opérationnelle, la programmation et la conduite des opérations d’infrastructure.
Ainsi, le service achat infrastructure de l’ESID gère la préparation, la passation des marchés inscrits au plan de charge pour tout le soutien infra à travers la mise en œuvre d’opérations de travaux et de maintenance. - Pré-requis : Toute formation de l’enseignement supérieur dans le domaine des achats publics
- Employeur : ESID METZ
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- L’établissement du service infrastructure de la défense de Metz est en charge de la gestion, l’administration, la surveillance et l’entretien du parc immobilier de l’ensemble des unités et organismes des armées déployés dans le Grand est.
Il effectue le maintien en condition opérationnelle, la programmation et la conduite des opérations d’infrastructure.
Ainsi, le service achat infrastructure de l’ESID gère la préparation, la passation des marchés inscrits au plan de charge pour tout le soutien infra à travers la mise en œuvre d’opérations de travaux et de maintenance. - Pré-requis : Toute formation de l’enseignement supérieur dans le domaine des achats publics
- Employeur : ESID METZ
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- Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
L’USID de Luxeuil a pour mission de soutenir l’ensemble de l’infrastructure de la base de défense EPINAL-LUXEUIL, qui comprend notamment à la Base Aérienne 116 de Luxeuil et le 1er régiment de tirailleurs à Epinal. A ce titre, elle est chargée de conduire l’ensemble des opérations d’entretien et de maintenance des bâtiments et des ouvrages aménagés, de conduire les opérations d’adaptation capacitaire qui lui sont confiées et d’assister le commandant de la base de défense pour la conduite des opérations domaniales et d’infrastructure. - Pré-requis : Vous préparez un BTS, un DUT, un diplôme d'Ingénieur ou un Master dans le domaine du BTP/Génie civil, curieux, ouvert et rigoureux, vous avez développé des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse mais également des connaissances en techniques de construction, de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
- Employeur : ESID METZ
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- Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique. Au sein de l’établissement (ESID) de Metz, le Pôle de Maitrise d’œuvre (PMO) de Châlons-en-Champagne est responsable de l’ensemble des opérations de construction et réhabilitation, réalisées en maitrise d’œuvre interne, pour les départements du Nord, Pas-de-Calais, Aisne, Ardennes, Marne et Aube. - Pré-requis : Titulaire d’un BAC+3 dans le secteur du BTP, vous préparez un master ou un diplôme d’ingénieur en bâtiment ou en génie civil par la voie de l'apprentissage. Vous avez des connaissances techniques dans différents corps d'état (gros œuvre et second œuvre) et dans les travaux de construction et réhabilitation associés. Vous maitrisez la suite Office (Word, Excel).
- Employeur : ESID METZ
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- A+ Energies et le CAMPUS OXIDEVE s’associent pour former des Négociateurs Technico-commerciaux. La Société A+ Energies recherche 2 apprentis Technico-commercial B to C Photovoltaïque sur le secteur géographique de l'Hérault. L’apprenti(e) suivra obligatoirement la formation « Titre Professionnel Négociateur Technico-commercial spécialisé en énergies renouvelables » (NIVEAU Bac+2) en 14 mois. Alternance :1sem CFA/ 3sem Entreprise au sein du CAMPUS OXIDEVE à Montpellier (34). Voir : https://www.campus-oxideve.com/
- Pré-requis : Profil recherché:
- Goût pour la relation client
- A l'aise avec les outils informatiques : CRM, outil de planification, réseaux sociaux
- Connaissance des métiers des énergies renouvelables serait un plus
- Organisation, rigueur
- Autonome, curieux, autodidacte
- Persévérant, résistant à l'échec
- Challenger - Permis B (véhiculé)
- Employeur : CAMPUS OXIDEVE
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- Elevage charolais, sur 320 ha dont 80 en culture + poulaillers label rouge
- Pré-requis : idéalement issu du monde agricole
- Employeur : EARL RENAUD
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- LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs : - L’engagement
- L’esprit d’équipe
- L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles - Pré-requis : Profil recherché : Qualités relationnelles et de management
- Savoir être responsable
- Savoir motiver et faire performer ses collaborateurs
- Savoir être au service de son équipe, etc.
- Savoir assurer une relation de qualité permanente avec le client : écoute, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, sang-froid… Compétences administratives et financières
- Savoir rendre lisible et savoir rendre compte de son activité et des résultats ;
- Savoir recueillir et faire remonter tous les documents nécessaires à la bonne gestion quotidienne des Ressources Humaines et la bonne gestion administrative et comptable
- Savoir tenir strictement les plannings des collaborateurs
- Savoir gérer les stocks et les encours fournisseurs
- Employeur : LHR GROUPE
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- LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs : - L’engagement
- L’esprit d’équipe
- L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles - Pré-requis : Profil recherché :
- Assurer une relation de qualité parfaite et permanente avec le client : sens du service, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance, écoute permanente du client et réponse aux questions…
- Savoir réagir avec discernement et diplomatie, en temps réel, à tout incident ou dysfonctionnement et savoir faire remonter les informations à la hiérarchie
- Connaissance, respect et savoir faire respecter les procédures d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail
- Savoir faire preuve de professionnalisme en toute circonstance
- Habilité, agilité et rapidité
- Discrétion absolue, …
- Employeur : LHR GROUPE
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- LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs : - L’engagement
- L’esprit d’équipe
- L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles - Pré-requis : Profil recherché :
- Savoir être responsable
- Travail d’équipe
- Savoir assurer une relation de qualité permanente avec le client : écoute, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, sang-froid…
- Employeur : LHR GROUPE
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- LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs : - L’engagement
- L’esprit d’équipe
- L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles - Pré-requis : Profil recherché :
- Assurer une qualité irréprochable du service et des plats proposés
- Respect et entente aimable avec les collègues
- Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance…
- Habilité, agilité et rapidité
- Organisation
- Bonne mémoire, etc.
- Employeur : LHR GROUPE
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- LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs : - L’engagement
- L’esprit d’équipe
- L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles - Pré-requis : Profil recherché :
- Respect et entente aimable avec les collègues
- Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance, …
- Réaction en temps réel à tout incident ou dysfonctionnement et remontée d’informations à la hiérarchie
- Habilité, agilité et rapidité
- Bonne mémoire, …
- Intégrité et discrétion absolue, …
- Employeur : LHR GROUPE
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Salaire d'un apprenti : indicateur 2024
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
| 1ère année | 477 € (27% SMIC) | 760 € (43% SMIC) | 936 € (53% SMIC) |
| 2ème année | 689 € (39% SMIC) | 901 € (51% SMIC) | 1 078 € (61% SMIC) |
| 3ème année | 972 € (55% SMIC) | 1 184 € (67% SMIC) | 1 378 € (78% SMIC) |
Le CFA à voir
CFA du Social
PARIS(75)
