Apprentissage en travail temporaire (intérim) Décret n° 2012-472
Le décret n° 2012-472 du 11 avril 2012 précise les modalités de mise en œuvre de ces dispositions : mentions devant figurer dans les différents contrats (contrat d’apprentissage conclu avec l’ETT, contrat de mise à disposition de l’apprenti au sein de l’entreprise utilisatrice, contrat de mission), formalités à la charge de l’ETT, conséquences d’une suspension ou d’une rupture du contrat d’apprentissage, missions du maître d’apprentissage désigné au sein de l’ETT et de celui nommé au sein de l’entreprise utilisatrice, etc.
Bonjour, Je suis actuellement inscrite pour un Titre RNCP de niveau 6 gestion des ressources humaines, je fais cela sur un an et en apprentissage. ..
...Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
1ère année | 453 € (27% SMIC) | 722 € (43% SMIC) | 890 € (53% SMIC) |
2ème année | 655 € (39% SMIC) | 856 € (51% SMIC) | 1 024 € (61% SMIC) |
3ème année | 923 € (55% SMIC) | 1 125 € (67% SMIC) | 1 310 € (78% SMIC) |