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Bonjour,
Nous avons pris un apprenti de 16 ans l'année dernière. Tout se passait bien sauf ces absences répéteesjusqu'a son retour de vacances ou il a décrété que nous étions obligé de venir le chercher chez lui car son professeur lui avait dit cela.
Nous ne sommes pas d'accord il doit venir par ses propres moyens au siege social.
Maintenant il a décidé de ne plus aller à l'école et il a déja manqué 2 semaines sur 3. Nous lui avaons demandeé par recommandé des justificatifs sans réponses.
les seules réponses fournies oralement c'est " que je travaille ou non je serais payé". Nous lui avons donc signifié que toutes ses absnces seront otés de son salaire.
Donc par vengeance maintenant pour faire un travail d'une heure il passe 1/2 journée.
Que pouvons faire ? le sanctionner ? pour quelle raison
un avertissement a déja été donné pour absence injustifiée !!!!
Merci
un patron un peu dépité d'avoir donné sa chance a un jeune qui ne la saisie pas
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DERNIERES REPONSES
Bonsoir,
Dans le cas d'un CAP maçon, la durée MINIMUM de formation est de 400 heures par année de formation.
Si votre apprenti à déjà 130 heures d'absence soit 20% du temps de formation effectué, il faut que vous vous rapprochiez du directeur du CFA pour savoir si il peut se présenter à l'examen et si il a des chances de l'obtenir (objet du contrat). Visiblement, votre apprenti ne rempli pas les conditions.
De plus, il faut aussi faire le détail des justifications d'absence (justifiée ou non).
Hervé
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Savez vous si avec 130 h d'absentéisme sur 1 an 1/2 il peut se présenter a son examen de maçon car ni le rectorat ni la chambre des métiers ne peut me répondre
merci<<<
Oui c'est vrai mais pour des cas exceptionnels.
Dans le cas présent, il y a un abus et le responsable d'entreprise ne peut pas déduire toutes les absences, le contrat n'aurait plus de sens.<<
Le contrat d'apprentissage est un contrat assez protecteur. Cependant, le trajet domicile-travail est à la charge de l'apprenti ou de ses représentants légaux, sauf en cas de déplacements sur chantiers éloignés.
Dans votre cas, l'absentéisme ou retards répétés au CFA ou en entreprise, l'insuffisance de travail au CFA, les manquements à la discipline sont des motifs qualifiant la faute grave de l'apprenti.
Il faut établir les faits, signaler le cas au CFA et avertir la direction de l'apprentissage du rectorat de votre académie.
J'espère que cette réponse vous convient. N'hésitez pas à me recontacter pour plus d'infos.<<
