Bonjour,

Un apprenti n'est pas un stagiaire. C'est un salarié de l'entreprise, de plein droit. Donc un contrat d'apprentissage doit être obligatoirement rémunéré au minimum légal!

Le salaire peut être bloquant en effet pour une entreprise modeste.

La seule gratuité possible pour l'entreprise aujourd'hui, c'est un apprenti de moins de 18 ans (quel âge as tu?). Après il y a des aides, différentes suivant les régions, mais qui ne couvrent pas la totalité du salaire.

Mais il peut être très utile pour toi de savoir exactement combien va couter ton poste à l'entreprise que tu prospectes.

C'est un atout important quand tu te présentes à l'employeur et que tu peux lui dire quel sera le coût de ton emploi. Tu peux dès lors faire valoir que ce n'est pas très lourd par rapport à tous les services que tu vas pouvoir apporter à l'entreprise.

Renseigne toi. Tu trouveras tous les liens sur ce site pour évaluer le coût de ton poste d'apprenti dans l'entreprise [^]<

merci xof
je sais, le terme stage était inapproprié
ma question concerne une jeune fille de 16 ans
dans le chapitre "salaire de l'apprenti" pour - de 16 ans la 1ère année, le tableau donne 25% du smic
dans toutes les sociétés privées ou municipalités, la réponse est la même : après quelques semaines gratuites on ne prend plus d'apprenti à cause du coût.
cordialement
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