Bonjour, l'entreprise de pâtisserie de mon fils ferme pour 6 semaines pour congés annuels (travaux ) Il aura 2 semaines de cours parmi ces 6 semaines. Mon fils a démarré en septembre, et ne sait pas comment son maître d'apprentissage va gérer ses propres congés. Quels sont les obligations envers le CFA car tout a été dit verbalement et que risque t il pour son salaire. Cordialement et merci par avance.
La fermeture de l'entreprise oblige ses salariés à prendre leurs congés pendant cette période. Cela est conforme à la légalité, et ne doit pas avoir d'incidence sur le salaire des apprentis qui prendront leurs congés pendant cette période comme les autres salariés.
Il faut se rappeler en toute choses que le temps de travail au CFA est compris dans le temps de travail d'un apprenti et qu'il est payé au CFA comme dans l'entreprise. C'est une particularité du contrat d'apprentissage.
Donc, comme il a deux semaines de cours pendant la période de fermeture, ses congés payés devront être calculés sur la période de congés effectif, c'est à dire sur 4 semaines (et pas sur 6)