Si les congés payés n'ont pas été pris du fait de la responsabilité de l'apprenti.e, rien n'oblige l'employeur à payer les congés payés non pris, la perte n'étant pas due à sa faute.
Mais si c'est l'employeur qui a empêché la prise de congés, un.e apprenti.e peut demander le paiement des congés payés non pris. Voir la page proposée
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