Parce que sa patronne a besoin de son apprentie, elle force son apprentie à manquer une semaine de cours au cfa. En a t-elle le droit ? Si oui, à concurrence de combien d'heures dans l'année ? Merci pour vos réponses<<
A MON AVIS l'employeur ne devrait pas avoir le droit car dans le contrat d'apprentissage l'employé et l'employé on des engagement et l'employeur sait que son employé ne travaillera pas a plein temps car il prépare un diplome .Tout depends des engagement du contrat mais sa de devrai pas etre toleré<
Merci pour votre réponse, mais d'après le cfa, 68 h d'absence à la demande du patron sont tolérés, au-delà, il risque de ne pas touché sa prime. Le problème, est que bien évident, l'apprenti représente dans ce cas une main d'oeuvre bon marché, et l'investissement nécessaire demandé au patron (suivi des cours, rencontre avec l'équipe enseignante, intérêt pour le diplôme préparé) n'est pas dans son intérêt, seule l'aspect financier compte, donc que l'élève loupe des cours est le moindre de ses soucis. Dommage que le cfa ne soit pas plus stricte ! <<<
Le contrat d'apprentissage est un contrat particulier qui implique un temps de formation en entreprise et un autre temps au CFA. A partir de la définition du contrat d'apprentissage, l'apprenti doit donc être présent au cours dispensé au CFA, l'employeur étant au courant du calendrier de l'alternance. L'employeur ne peut pas retenir son apprenti sauf cas très exceptionnel et pour une période très courte (< à 3 jours) et seulement après avoir averti le CFA (il peut arriver qu'il y ait une augmentation brutale du travail, un employé malade, etc...) Mais dans tous les cas, l'employeur doit avertir le CFA. <<<
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