Il n'existe pas de règles légales (loi) qui obligerait un employeur à payer plus cher un apprenti qui pourrait faire valoir des années de CDI. Cependant, il n'existe pas non plus de règles qui interdirait à un employeur de payer plus cher un apprenti s'il considère que l'expérience de celui-ci mérite un meilleur salaire. Tout est négociable sur le marché du travail, à toi de jouer (finement) :)