Hello,

Pour évaluer la rémunération d'un apprenti ce qui compte c'est l'année d'éxécution de son contrat. Mais on tient compte de ses contrats d'apprentissage précédents s'il y en a et aussi de sa formation.

L'Article D6222-28-1 du droit du travail dit que :
Lorsque la durée du contrat d'apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat, l'apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération, comme ayant accompli une durée d'apprentissage égale à ce cycle de formation.

Ce qui, traduit en clair, veut dire : Si tu as signé un contrat d'apprentissage d'un an pour finir ta formation en terminale, tu as droit à une rémunération égale à celle d'un 3ème année.
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Merci pour votre prompte réponse, comment puis-je faire valoir ce droit auprès de mon maître de stage? Car effectivement c est bien un cursus de seconde,première et terminale bac pro ,seule la terminale est sous la forme du contrat d apprentissage alternance,(les 2 précédentes ont été réalisées dans mon lycée professionnel mais pas en contrat avec un patron,je n ai fait que des stages non rémunérés)mais qd j ai signé mon contrat à la rentrée il m a catégorisé en 1 année de grille de salaire...

Hello,

Tu montres la réponse de L'APPRENTI à ton patron, il s'agit juste de se conformer au droit du travail et d'appliquer l'article D6222-28-1.

Cela devrait bien se passer.

Cette conversation à une véritable valeur aux yeux d un employeur ???

Non, même si L'APPRENTI est une référence sur internet, ce qui a de la valeur c'est la loi :)

Tu lui montres cette conversation et puis tu lui montres l'article D6222-28-1 sur LEGIFRANCE >>
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Et si ça ne lui suffit pas, je pense qu'il ne prendra pas le risque de te payer en dessous du tarif; il trouvera rapidement une autre source qui lui confirmera ce que je te dis.

Ok,merci...je vous tiendrai informé pour la suite! Merci beaucoup de m'avoir répondu aussi rapidement !