Bonjour à tous et merci à ceux qui prendront le temps de lire et/ou de répondre ??
Je commence la 2ème année du contrat d’apprentissage en banque donc brut=net. La première année de mon contrat correspondait à 67% du SMC = 1557e toute l’année La deuxième année de mon contrat indique 87% du SMC à partir du 1er septembre 2018, or j’ai eu 1660e de salaire brut = net. Je ne comprend pas car sauf à ce que le SMC change en cours de route, si 1557e = 67% -> 87% devrait être 2021e...
J’ai conscience que cela est déjà un bon salaire mais je souhaitais juste comprendre la subtilité. D’où peut venir cette différence? (La banque ne répond pas à mon e-mail)
Non, a priori la règle est d'interdire toute diminution du salaire d'un apprenti d'une année sur l'autre, même dans le cas d'un changement de contrat et d'employeur. Malheureusement, sans voir la convention collective à laquelle tu te rapportes, on ne peut pas beaucoup t'aider. Il nous manque des informations.
Voici le texte disponible uniquement en Pdf sur Internet. Rémunération du contrat d'apprentissage :
Les parties signataires conviennent que la rémunération mensuelle des collaborateurs d’au moins 18 ans en contrat d’apprentissage est au minimum calculée sur la base du salaire minimal de la branche BP pour un salarié « niveau B » ou du Smic. En outre, les règles propres à chaque tranche d’âge sont les suivantes : – 18 ans à moins de 21 ans : application du pourcentage légal correspondant à l’année d’appren- tissage, soit : – 1re année : 43 % ; – 2e année : 51 % ; – 3e année : 67 %. – 21 ans et plus : majoration du pourcentage légal correspondant à l’année d’apprentissage avec application des taux suivants : – 1re année : 57 % ; – 2e année : 67 % ; – 3e année : 87 %. Lorsque la durée maximale de l’apprentissage (3 ans) est prolongée pour le collaborateur reconnu travailleur handicapé, il est appliqué une majoration uniforme de 15 points aux pourcentages légaux afférents à la dernière année de la durée du contrat. Conformément aux modalités retenues pour l’ensemble des collaborateurs dans l’entreprise, la rémunération des collaborateurs en contrat d’apprentissage est versée sur 12 ou 13 mensualités. Les collaborateurs en contrat d’apprentissage bénéficient des dispositions applicables à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et en particulier de celles relatives à l’intéressement et à la participa- tion.
En soit mon salaire n'a pas diminué (augmentation de 100e) mais le smc pris en référence a diminué. Merci d'avance pour les explications
Merci pour le document. Le "salaire minimal de la branche BP" est de 19 664€ (niveau B) de la Convention collective Banque populaire (article en vigueur en 2018).
Soit 1 639 € par mois.
Ce qui, rapporté au pourcentage qui t'es appliqué (87%) donnerait un salaire mensuel de 1 427 €, moins que ce que tu perçois..
Donc ce n'est pas le niveau B qui t'es appliqué.
Essayons avec le niveau F (ton niveau apparemment)
La grille indique un SMC de 23 966€. Soit 1 738 € par mois, après calcul du pourcentage (87%).
Plus que ce que tu perçois.
Donc il y a un élément qu'on ne connait pas. Peut être est ce le 13ème mois!
La convention est claire : "Conformément aux modalités retenues pour l’ensemble des collaborateurs dans l’entreprise, la rémunération des collaborateurs en contrat d’apprentissage est versée sur 12 ou 13 mensualités."
Peut être que le 13ème mois est lissé sur 12 mois, plutôt que versé en une seule fois.
Regardons avec le niveau B :
Si tu multiplies 1 427 (salaire niveau B à 87%) par 13 mois = 18 551
Puis sur 12 mois, 18 551 / 12 = 1 546 € par mois, ce qui se rapproche du salaire que tu as perçu en septembre (1 557).
Avec la prime de transport et autre chose, ça pourrait bien être ça, non ?
Merci pour la réponse détaillée (et le temps pris pour tous ces calculs) mais 1550€ était mon salaire de l'année dernière soit celui qui correspondait à 67% du SMC si l'on ramène sur 100% et sur 12mois cela donne 27 761€ soit plutôt en grade H (grade dès personnes occupant le même poste que moi) Grade H pour la première année.
À partir de septembre mon salaire évoluait sur le contrat à 87% du SMC et si l'on gardait le même grade (H) ou la même base cela aurait du donner un salaire net mensuel de 2012€ or il est de 1650€.
Ma question était surtout de savoir si entre la première année et la 2eme année d'apprentissage le SMC pouvait changer ou alors c'est autorisé car il y a quand même eu une augmentation de salaire et que cela reste au dessus de grade minimum B?
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