Le contrat d'apprentissage doit être signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur. Vous devenez un salarié de l'entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations. Il existe plusieurs mentions obligatoires :

• la date de début du contrat,
• la durée,
• le diplôme préparé,
• le salaire,
• les horaires de travail,
• l'adresse de l'établissement de formation...

Tout jeune, qui débute un cycle de formation en CFA, dispose d’un délai de 6 mois pour signer un contrat d’apprentissage. voir plus sur travail-emploi.gouv.fr

• Assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
• Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
• Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
• L'inscrire à l'examen,
• Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

• Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise
• Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
• Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
• Se présenter à l'examen prévu.

• Définir les objectifs de formation.
• Assurer la formation générale et technologique.

Un apprenti engagé dans la préparation d’un baccalauréat professionnel peut, à sa demande ou à celle de son employeur, au terme de la première année du contrat, poursuivre sa formation en vue d’obtenir un certificat d’aptitude professionnelle (CAP), un certificat d’aptitude professionnelle agricole (CAPA) ou un brevet professionnel agricole (BPA).

Lorsque la spécialité du CAP, du CAPA ou du BPA au même domaine professionnel que celle du baccalauréat professionnel initialement visée, la durée du contrat d’apprentissage est réduite d’une année.

Un avenant au contrat d’apprentissage précisant le diplôme préparé et la durée du contrat correspondante est alors signé entre l’apprenti, ou son représentant légal, et l’employeur.

Dans la situation mentionnée ci-dessus :

la décision de réduire d’un an la durée du contrat d’apprentissage est prise par le recteur ou par le directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou par le directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, après avis du directeur du CFA ; l’absence de réponse dans un délai d’un mois à compter du dépôt de la demande vaut décision d’acceptation ;les apprentis concernés sont considérés, notamment pour déterminer la rémunération minimale, comme ayant déjà accompli une première année d’apprentissage ;l’avenant au contrat d’apprentissage fait l’objet d’un enregistrement dans les conditions de droit commun, prévues, notamment, par les articles R. 6224-1 et suivants du code du travail.

Les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats d’apprentissage qui assurent à l’apprenti une formation professionnelle dispensée pour partie en entreprise dans le cadre des missions de travail temporaire et pour partie en CFA ou section d’apprentissage.
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Pour l’exercice d’une activité saisonnière au sens du 3° de l’article L. 1242-2 du code du travail un contrat d’apprentissage peut être conclu, pour un même jeune, conjointement avec deux employeurs.
Dans ce cas, la possibilité, pour l’une ou l’autre des parties (apprenti ou employeurs) de rompre le contrat est applicable, à l’initiative de l’apprenti ou de l’un des employeurs, dans les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti.

La période d'essai de l'apprenti Période d'essai - fin de contrat La démission