Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
(Immuable)
L’USID a pour mission de soutenir l’ensemble de l’infrastructure du ministère des Armées.
A ce titre, il est chargé de l’ensemble des opérations de maintenance et a la responsabilité des contrats d’exploitation des installations.
La section ingénierie de la maintenance, avec ses antennes, est en charge de la conservation de l’ensemble du patrimoine immobilier.
Elle élabore les programmes de maintenance des installations, intervient face aux aléas et organise la réaction afin de remédier au plus vite au désordre.
Pré-requis : Personne curieuse, créative, ayant de bonnes qualités relationnelles
Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
(Immuable)
L’USID a pour mission de soutenir l’ensemble de l’infrastructure du ministère des Armées.
A ce titre, il est chargé de la communication interne et externe pour l’élaboration de plaquettes de présentation, du partenariat avec les différentes écoles ainsi que de l’élaboration d’un livret de présentation à destination de nos partenaires civiles, les écoles et organismes de formation, ainsi que la chaine SID et le Ministère des Armées.
Pré-requis : Personne curieuse, créative, ayant de bonnes qualités relationnelles
L’établissement du service infrastructure de la défense de Metz est en charge de la gestion, l’administration, la surveillance et l’entretien du parc immobilier de l’ensemble des unités et organismes des armées déployés dans le Grand est.
Il effectue le maintien en condition opérationnelle, la programmation et la conduite des opérations d’infrastructure.
Ainsi, le service achat infrastructure de l’ESID gère la préparation, la passation des marchés inscrits au plan de charge pour tout le soutien infra à travers la mise en œuvre d’opérations de travaux et de maintenance.
Pré-requis : Toute formation de l’enseignement supérieur dans le domaine des achats publics
Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, 65% de civils et 35% de militaires, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
Au sein de l’établissement (ESID) de Metz, le Pôle de Maitrise d’œuvre (PMO) de Châlons-en-Champagne est responsable de l’ensemble des opérations de construction et réhabilitation, réalisées en maitrise d’œuvre interne, pour les départements du Nord, Pas-de-Calais, Aisne, Ardennes, Marne et Aube.
Pré-requis : Titulaire d’un BAC+3 dans le secteur du BTP, vous préparez un master ou un diplôme d’ingénieur en bâtiment ou en génie civil par la voie de l'apprentissage.
Vous avez des connaissances techniques dans différents corps d'état (gros œuvre et second œuvre) et dans les travaux de construction et réhabilitation associés.
Vous maitrisez la suite Office (Word, Excel).
LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
L’engagement
L’esprit d’équipe
L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles.
Pré-requis : Profil recherché :
Assurer une qualité irréprochable du service et des plats proposés
Respect et entente aimable avec les collègues
Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance…
Afin d'accompagner le développement de notre entreprise, spécialisée dans les domaines de la climatisation, la pompe a chaleur et la réfrigération, nous recrutons pour notre bureau de BLAYE une personne en contrat d'apprentissage pour une formation d'assistante de gestion PME en BTS
Pré-requis : Avoir le sens de l'organisation
être rigoureux et assidue
avoir un niveaux correct de français (écrit et oral)
Vaelia, CFA spécialisé dans les métiers du numérique depuis 35 ans forme les professionnels de demain.
Les profils dans les métiers de l’IT sont plus que jamais plébiscités, les grands groupes et les ETI sont en recherche constante d’experts en administration et exploitation, études et développement, Conseil et expertise …
Pré-requis : BAC ou équivalent
Qualités requises :
A+ Energies et le CAMPUS OXIDEVE s’associent pour former
des Négociateurs Technico-commerciaux.
La Société A+ Energies recherche 2 apprentis Technico-commercial B to C Photovoltaïque sur le secteur géographique de l'Hérault.
L’apprenti(e) suivra obligatoirement la formation « Titre Professionnel Négociateur Technico-commercial spécialisé en énergies renouvelables » (NIVEAU Bac+2) en 14 mois.
Alternance :1sem CFA/ 3sem Entreprise au sein du CAMPUS OXIDEVE à Montpellier (34).
Voir : https://www.campus-oxideve.com/
Pré-requis : Profil recherché:
Goût pour la relation client
A l'aise avec les outils informatiques : CRM, outil de planification, réseaux sociaux
Connaissance des métiers des énergies renouvelables serait un plus
De nombreuses offres de contrat d'apprentissage en CAP, ou en BAC PRO, ou en BTS sont à pourvoir sur le département.
Veuillez prendre contact avec le CFA de la Chambre de Métiers pour obtenir ces offres.
Nous sommes joignables au
04 68 35 88 08
ou
06 23 67 48 82
ou
poleorientation@cma66.fr
Notre organisme de formation forme les apprentis depuis 50 ans.
Nous sommes LE CFA HISTORIQUE sur le département!!!
Gérante d'une imprimerie numérique, je suis à la recherche d'une personne à former en alternance qui viendra par la suite grossir nos rangs.
Il s'agirait d'effectuer le graphisme pré-impression puis de lancer l'impression, puis de faire le façonnage.
Nous sommes une petite structure où l'humain est important.
Pré-requis : Maîtrise des logiciels InDesign, Illustrator et Photoshop.
10Torsions est un prestataire événementiel innovant dont l'ADN est l'insolite et les activités originales (teambuilding, serious games, animations d'entreprise, Murder Party, chasse au trésor, etc.).
Nous utilisons quotidiennement l'imaginaire et la surprise, tout en restant professionnels, pour, par exemple, améliorer la performance d'équipe, réduire le turnover, augmenter l'implication des équipes.
L'efficacité de nos prestations a déjà conquis des acteurs majeurs dans leurs domaines (EDF, IBM, SNCF, Air France, Total...) ainsi que des centaines de PME et de particuliers.
Nous recherchons un(e) responsable du développement commercial en alternance.
En relation directe avec les collaborateurs et le staff de l'agence, l'étudiant intégrera différentes missions auxquelles il prendra part avec les autres membres de l'équipe.
Pré-requis : Êtes-vous notre futur mouton à 5 pattes ?
Vous avez de bonnes notions de Word, Excel, PowerPoint
Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (B2 minimum)
Vous voulez développer vos compétences de vente
Vous êtes organisé(e) et capable de travailler sous pression
Vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe
Vous êtes dynamique, motivé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel
La communication positive, l'engagement, l'intégrité, l'effort et la réactivité sont des valeurs dans lesquelles vous vous reconnaissez
Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du Ministère des Armées, 1er Parc de l’Etat, et l’achat d’énergie.
La gestion de ce parc mobilise 6.700 personnes en métropole et en outremer, sur les domaines de compétences technique, administratif et juridique.
L’USID de Luxeuil a pour mission de soutenir l’ensemble de l’infrastructure de la base de défense EPINAL-LUXEUIL, qui comprend notamment à la Base Aérienne 116 de Luxeuil et le 1er régiment de tirailleurs à Epinal.
A ce titre, elle est chargée de conduire l’ensemble des opérations d’entretien et de maintenance des bâtiments et des ouvrages aménagés, de conduire les opérations d’adaptation capacitaire qui lui sont confiées et d’assister le commandant de la base de défense pour la conduite des opérations domaniales et d’infrastructure.
Pré-requis : Vous préparez un BTS, un DUT, un diplôme d'Ingénieur ou un Master dans le domaine du BTP/Génie civil, curieux, ouvert et rigoureux, vous avez développé des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse mais également des connaissances en techniques de construction, de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
CAP Marbrier du bâtiment et de la décoration
Marbrerie de décoration, nous recherchons notre Apprenti Marbrier H/F afin de former
notre futur Marbrier pour compléter notre équipe sur la commune de Contamine-sur-Arve
(74130).
Spécialisé dans l’agencement intérieur et extérieur, nous sommes pour nos clients un
partenaire fiable et efficace.
Le sur-mesure est notre spécialité et les objets uniques notre passion !
Pré-requis : Vous êtes minutieux(euse) et rigoureux(euse) et vous souhaitez apprendre un travail de
qualité, alors nous avons envie de vous accueillir !
LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
L’engagement
L’esprit d’équipe
L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
Pré-requis : Profil recherché :
Qualités relationnelles et de management
Savoir être responsable
Savoir motiver et faire performer ses collaborateurs
Savoir être au service de son équipe, etc.
Savoir assurer une relation de qualité permanente avec le client : écoute, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, sang-froid…
Compétences administratives et financières
Savoir rendre lisible et savoir rendre compte de son activité et des résultats ;
Savoir recueillir et faire remonter tous les documents nécessaires à la bonne gestion quotidienne des Ressources Humaines et la bonne gestion administrative et comptable
Savoir tenir strictement les plannings des collaborateurs
Savoir gérer les stocks et les encours fournisseurs
LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
L’engagement
L’esprit d’équipe
L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
Pré-requis : Profil recherché :
Assurer une relation de qualité parfaite et permanente avec le client : sens du service, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance, écoute permanente du client et réponse aux questions…
Savoir réagir avec discernement et diplomatie, en temps réel, à tout incident ou dysfonctionnement et savoir faire remonter les informations à la hiérarchie
Connaissance, respect et savoir faire respecter les procédures d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail
Savoir faire preuve de professionnalisme en toute circonstance
LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
L’engagement
L’esprit d’équipe
L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
Pré-requis : Profil recherché :
Savoir être responsable
Travail d’équipe
Savoir assurer une relation de qualité permanente avec le client : écoute, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, sang-froid…
LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
L’engagement
L’esprit d’équipe
L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
Pré-requis : Profil recherché :
Assurer une qualité irréprochable du service et des plats proposés
Respect et entente aimable avec les collègues
Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance…
LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
L’engagement
L’esprit d’équipe
L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
Pré-requis : Profil recherché :
Respect et entente aimable avec les collègues
Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance, …
Réaction en temps réel à tout incident ou dysfonctionnement et remontée d’informations à la hiérarchie
LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.
L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.
L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.
LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.
Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
L’engagement
L’esprit d’équipe
L’exigence
Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.
Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
Pré-requis : Profil recherché :
Présenter un excellent sens de la relation client et assurer une relation de qualité permanente : amabilité, enthousiasme, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid, en toute circonstance, … Être avenant avec les clients
Adapter, en toute circonstance, un comportement et une présentation en cohérence avec l’image de l’entreprise et les ordres hiérarchiques
Savoir travailler en équipe
Avoir une présentation générale irréprochable (tenue lavée et repassée…) et conforme aux standards de l’établissement et aux ordres hiérarchiques
Savoir s’organiser afin de minorer les temps d’attente des clients, de s’adapter à leur rythme et d’optimiser les services
Leader mondial des solutions de câblage et de connectivité de pointe, Nexans donne vie à l'énergie grâce à une gamme étendue de produits de premier ordre et de services innovants.
Depuis plus de 120 ans, l'innovation est la marque de fabrique de l'entreprise, permettant à Nexans de construire avec ses clients un avenir plus sûr, plus intelligent et plus efficace.
Début mai Nexans a lancé une nouvelle gamme de câbles de distribution bas carbone, la première sur le marché français.
En adoptant une approche holistique sur l’ensemble de la chaîne de valeur et tout au long du cycle de vie d’un câble, le Groupe a réussi à réduire les émissions de gaz à effet de serre de ses câbles basse et moyenne tension de 35 à 50%, selon les produits.
Nexans emploie plus de 25 000 personnes avec une empreinte industrielle dans 42 pays et des activités commerciales dans le monde entier.
En 2022, le Groupe a réalisé un CA de 6,7 milliards d'euros.
Pré-requis : . Maîtrise avancée d’Excel
. Connaissances comptables de base
. Notions analytiques et de suivi budgétaire
. La connaissance de l’ERP SAP est un plus.
. Grand sens de l’organisation, rigueur, proactivité
. Fortes capacités relationnelles (écoute, empathie, bon(ne) communiquant(e))
. Bonne adaptabilité
. Capacité d’analyse et autonomie
. Dynamisme et bonne humeur sont les clés pour intégrer l’équipe.
Centre de formation spécialisé dans l'informatique et le digital
Pré-requis : Taches principales :
Installation de matériel et logiciel / support et dépannage utilisateurs / migration de postes et de serveurs / déploiement et gestion de sauvegarde et de sécurité /
Important : le permis est obligatoire. Une expérience d'au moins 9 mois est exigée .
BAC+3 exigé/
Vous aurez des missions évolutives.
Depuis plus de 10 ans, GP INTERNATIONAL est spécialisé dans la conception de montures en titane et distribue ses marques F.L.E.O et Les Folies Rochelaises dans toute la France et à l’international.
Pré-requis : Il est indispensable de disposer de bonnes bases en informatique.
WEECAN est une société spécialiste du freelancing digital, en activité depuis 2001.
Concrètement, nous sélectionnons pour nos clients les grandes entreprises des consultants freelances experts du digital qui correspondent à leurs besoins en prestation, les consultants sont alors en mission chez nos clients pour les aider dans la réalisation de leurs projets digitaux (création et évolutions de sites web et applications mobiles).
Les freelances sont des chefs de projet, des UX / UI Designers, des experts en marketing digital, etc.
Nous sommes une petite structure, nous avons un large réseau de freelances en France et des clients prestigieux : ACCOR, France Télévisions, La Française des Jeux, Laboratoires Pierre Fabre, Malakoff Humanis, Michelin, Up Coop, ...
Pré-requis :
Nous recherchons un(e) alternant(e) à la pure vocation commerciale et développement business et talent acquisition / RH
Attention : il ne s'agit pas d'un poste en marketing ! ni d'un poste RH de gestion de personnel
Vous vous donnez les moyens d’aboutir, chaque jour
Vous êtes déjà à l’aise avec les outils numériques : web, linkedin, messagerie, excel
Si vous avez déjà de l’expérience dans l'enrichissement de fichiers de prospection et dans la recherche de profils, c’est encore mieux.
Qualités indispensables
Grande rigueur, beaucoup d'exigence, structuré
Capacité à travailler sous pression, à travailler en direct avec un manager
Capacité à accepter les remarques, à être efficace en suivant des consignes
Sens de l'engagement, fiable, pas de surprise
Capacité à travailler en 100% distanciel, depuis son domicile
Le service études et projets de la BPI recherche un apprenti en développement web et backend pour effectuer principalement des activités de développement
Pré-requis : Connaissance dans le domaine du développement Web et Java.
Les compétences suivantes sont particulièrement recherchées :
Développement Web : Php / Html / Javascript / Symfony
Développement Java
Base de données : PostgreSQL
Aisance dans le travail sur les OS Linux et/ou Windows et environnements virtualisés
L’apprenti(e) est salarié(e) d’une exploitation de polyculture élevage ovin viande, à Nangis (77370), dans la Brie Centrale.
L’exploitation compte actuellement 70ha de surface agricole utile dont la moitié -en grande culture
est convertie à l’Agriculture Biologique.
120 bêtes composent le troupeau ovin resté en Agriculture conventionnelle.
Les exploitants gèrent le troupeau en plein air intégral en synergie avec la conduite des cultures, principalement céréalières.
Les travaux culturaux de préparation du sol, semis et récolte sont réalisés à façon.
Une partie des productions est vendue en circuit court et l’autre aux coopératives.
Objectif de développement de l’exploitation : SAU à 100ha et 250-300 brebis, dans le cadre d’un projet d’implantation de panneaux photovoltaïques.
L’apprenti(e) est sous la responsabilité de la Cheffe d’exploitation.
Il/elle travaille sur l’exploitation ou à la boutique, située à Provins, à 20km.
Pré-requis : Candidat(e) majeur(e) avec une première expérience en exploitation agricole appréciée (aide familiale – job d’été – etc.) ou formation agricole.
Fondée en 2012, spécialiste de la formation inter-entreprise et de l’enseignement à distance, la vocation de H&BC depuis sa création est de promouvoir l’employabilité de ses apprenants en considérant la compétence comme l’incontournable solution à l’évolution des métiers et des pratiques professionnelles.
Afin de poursuivre sa croissance, H&BC s’implante aux portes de Paris à Saint-Denis (dans le nouveau quartier d’affaires et à 50 mètres du Stade de France) dans le cadre de la création de son Centre de formation des apprentis (CFA) et structure, dans le même temps, une nouvelle offre de formations commerciales à compter de janvier 2024.
Pré-requis : Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant validé un BAC+3 en marketing digital et développement commercial et souhaitant débuter une formation de niveau BAC+5 en marketing digital et développement commercial.
Fondée en 2012, spécialiste de la formation inter-entreprise et de l’enseignement à distance, la vocation de H&BC depuis sa création est de promouvoir l’employabilité de ses apprenants en considérant la compétence comme l’incontournable solution à l’évolution des métiers et des pratiques professionnelles.
Afin de poursuivre sa croissance, H&BC s’implante aux portes de Paris à Saint-Denis (dans le nouveau quartier d’affaires et à 50 mètres du Stade de France) dans le cadre de la création de son Centre de formation des apprentis (CFA) et structure, dans le même temps, une nouvelle offre de formations commerciales à compter de janvier 2024.
Pré-requis : Pour ce poste, nous recherchons une personne souhaitant débuter en apprentissage une formation de niveau BAC+5 en Management de la Qualité des organisations, Management par la Qualité, Management de la Qualité...
Une première expérience réussie (stage, alternance…) dans la Qualité des organisations serait un plus.
Tissage Art de Lys crée, tisse et confectionne à Roubaix des collections haut de gamme pour habiller vos intérieurs depuis plus de 134 ans.
Art de Lys est un ambassadeur du 100% Made in France (labélisé Entreprise du Patrimoine Vivant) et également un partenaire privilégié des plus belles boutiques de décoration, musées ou département stores en France et autour du globe (32 pays).
Rejoins une équipe jeune et dynamique dans un camping familial en croissance en pleine nature mais à quelques kilomètres seulement des belles plages du Sud de la Vendée.
Tu feras partie intégrante de l’équipe et apprendras et participeras sur tous les domaines de l’hôtellerie de plein air