• Sandrine E
• Posté le 31/01/2020 : 12:32

Merci pour votre réponse
Elle lui a fait cette demande hier et a part un appel téléphonique avec sa patronne qui m a dit c est ca ou je vais devoir interrompre le contrat je n ai aucune preuve.

• LAPP
• Posté le 31/01/2020 : 08:06

Bonjour,

Ceci n'est pas loin de constituer un délit il me semble !

Vous pouvez appeler en effet la chambre des métiers pour leur demander conseil.

Mais vous pouvez également faire une main courante au commissariat, une déclaration qui serait rédigée de cette manière : "Je dénonce l'obligation qui m'est fait de rembourser une partie de mon salaire à mon employeur en liquide, tous les mois, pour la raison que etc..."

Cette déclaration pourra servir à la plainte éventuelle que votre fille pourra déposer si sa patronne ne cesse pas cet abus et ne rembourse pas les sommes prélevées.

Car je ne vois pas d'autres alternatives :
- soit cet employeur cesse cet abus et rembourse, et maintient votre fille gentiment dans son emploi. Dans ce cas elle peut décider qu'elle pardonne avec bienveillance.

- Soit votre fille porte plainte pour abus, à la fois au commissariat et aux prud’hommes.