Bonjour, mon fils entre en CAP, il devait commencer chez l'employeur le 1er septembre. Hors il vient de se casser la clavicule. Il a un arrêt de travail de 90 jours. Le contrat est signé mais cela peut-il remettre en cause son contrat ? Merci
Comme le contrat d'apprentissage est signé, l'employeur ne peut pas le rompre sans motif recevable et la maladie n'est pas un motif recevable de licenciement.
Cependant, comme un contrat d'apprentissage comporte une période d'essai, si l'employeur considère cette absence en début de contrat préjudiciable à la bonne marche de son entreprise, il n'aura pas besoin d'invoquer un motif pour mettre fin au contrat.
Je recommande d'appeler l'employeur pour tenter de négocier et d'échanger sur la meilleure façon de procéder. Si ton fils a su montrer pendant le recrutement qu'il est de la trempe du meilleur apprenti de l'année, il y a une chance :)
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