Mon fils travail en salon de coiffure et son employeur régulièrement ferme le salon, soit plus tôt soit la journées , pour des motifs personnels et absence de son unique salariée permanente le même jour (mariage, garde enfants..)
Mon fils lui est disponible mais il subit en quelques sortes ces fermetures.
Quel est le délais que doit respecter l'employeur de mon fils pour le prévenir? Sil y en a un.
Ces journées doivent elles être mises en congés payés, en heures a récupérer ou en sans solde?
Et mon fils peut-il imposer ce choix ou c'est l'employeur qui décide ?
Quand il s'agit d'une exception, un impondérable, accident, on peut être indulgent et la loi le prévoit (article L3141-16 alinéa 2 (circonstance exceptionnelle). Mais quand c'est un comportement fréquent de l'employeur c'est un abus caractérisé.
Les jours de congés sont déterminés par l'employeur, et il peut les imposer à son personnel. Mais ils doivent être annoncés à l'avance.
La règle : l'employeur doit informer les salariés des dates de fermeture de l'entreprise au moins 1 mois à l'avance.
En naturellement ces jours de fermeture sont des jours de congés payés ou des jours de repos. Il n'y pas de jours sans solde.
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