Bonjour, Étant en apprentissage, âgé de 26ans et percevant le salaire minimum obligatoire (100% du smic ) d'un apprentis, je m’aperçois que mon entreprise a mis mes heures de cours réalisées à la maison en télé-travail en heure de chômage partiel. Je ne pense pas que mon entreprise puisse avoir le droit de me chômer mes heures de cours. a t-elle vraiment le droit de les mettre en chômage/activité partiel.
Il faut comprendre que le contrat d'apprentissage recouvre le temps de travail exécuté dans l'entreprise et aussi au CFA. L'entreprise ne paie pas simplement les heures de travail en entreprise, mais paie aussi ton temps passé en heures de formation. Il est donc normal de ne pas distinguer les heures de travail au CFA et en entreprises, chômage technique ou pas.
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