Je suis en contrat d'apprentissage depuis septembre 2019. Je précise que j'ai plus de 26 ans. Lorsque je consulte le site il est indiqué que je devrais avoir approximativement 7 euros en moins du montant du SMIC brut...or on me retire 45 € : sécurité sociale plafonnée 6.9% de 79% du SMIC soit 22.04 € sécurité sociale déplafonnée 0.40 % 1.28 € complémentaire tranche 1 4.42% 14.12 € et complémentaire tranche 1 sur le salaire total 1521.25 0.51 % soit 7.76 €. J'ai les déductions de la mutuelle (complémentaire incapacité invalidité décès) ça c'est normal. Donc on m'enlève 45 € de cotisations. Pouvez vous SVP m'indiquer si cela est normal ? Merci par avance pour votre réponse
La règle: l'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales pour la part de sa rémunération inférieure ou égale à un plafond fixé par décret. Le plafond mentionné par le décret 2018-1357 du 28 décembre 2018 est égal à 79 % du SMIC. Article L6243-2
A 26 ans , tu es rémunéré à 100% du SMIC, donc tu payes des cotisations sur la valeur de la différence entre 79% et 100%, donc sur 21%. C'est normal :(
Bonjour Merci pour votre réponse. Je comprends. Par contre, ce que je ne m'explique pas, pourquoi sur ma fiche de paye la ligne : complémentaire tranche 1 est calculée sur mon salaire 100% SMIC soit 1539.45 € et non sur les 21 % ? Merci Cdt
LA c'est un peu technique ! C'est peut être une erreur ou "la tranche complémentaire" (je ne sais pas ce que c'est!) est elle par exception calculée sur la totalité ? Si cette retenue fait 2 euros, oublie ! Sinon demande à la compta :)
Merci de nous apporter la réponse de la compta :). Je serai curieux de connaître cette disposition qui viendrait changer notre compréhension de la règle !
Je viens d'avoir l'information...c'est bien une erreur de la comptable. Cette cotisation doit également être prélevée uniquement sur 21 % du salaire. Ils doivent effectuer la régularisation. Je tenais à vous remercier pour votre aide. Bonne journée
Merci de ton retour. Nous sommes heureux de t'avoir aider à rétablir un traitement juste dans cette situation. Assure toi que cette régularisation soit bien rétroactive. En effet l'entreprise doit te rembourser la part d'erreur depuis ton premier salaire :)
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