Je suppose que tu parles des vacances scolaires et non des congés payés !
En effet un apprenti n'a plus de vacances scolaires.
Mais il n'est pas possible d'astreindre un apprenti au travail en entreprise simplement pendant les vacances scolaires. En tous cas pas seulement pendant les vacances scolaires, puisqu'il faudra encore ajouter des heures de présence en entreprise pour valider le contrat d'apprentissage.
Il est important de rappeler que l'apprentissage est fondé sur une alternance équilibrée entre l'entreprise et l'école.
Mais les vacances scolaires, c'est fini, snif ! Mais on a les congés payés :)
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