Je suis en contrat d'apprentissage depuis plus de 2 ans dans une entreprise de la métallurgie. Mon employeur a accordé une prime générale de 2% à l'ensemble des salariés de l'entreprise mais pas à moi, sous prétexte que je suis apprenti et que mon salaire augmente chaque année avec le barème de l'apprentissage.
Le principe général est qu'un apprenti doit être traité dans l'entreprise à égalité de droit avec les autres salariés. Si il y a des dispositions contraires, elles doivent être explicitement désignées dans la convention collective ou des accords de branches.
Procure toi la convention collective de la métallurgie et regarde si il existe une disposition particulière qui ôterai à l'apprenti le droit d'accès à cette prime. Si tu ne trouves rien, demande à ton employeur quel est l'article de la convention collective sur laquelle il s'appuie pour te refuser la prime.
Car son argument à propos du salaire de l'apprenti qui augmente chaque année n'est pas recevable.
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