Quelles sont les régions de France qui encouragent le plus les entreprises par des aides directes au recrutement ?
Gauche, droite, syndicats, patronat, tout le monde est d'accord pour louer l'alternance et le principe de formation des jeunes en apprentissage. L'allemagne et ses 600 000 apprentis tient lieu de modèle dans tous les débats ! Cependant, en France, depuis cinq ans, le nombre des jeunes qui se forment en apprentissage stagne, et même recule dans certaines régions. Une régression que n'endigue ni les efforts des service publics ni la mobilisation des collectivités. Alors ? La crise aurait elle à elle seule la responsabilité de cet échec ? Pourquoi les entreprises ne recrutent elles pas plus d'apprentis ? Pour le secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi, Laurent Wauquiez : “Un apprenti coûte en moyenne à l'entreprise entre 1 500 et 2 000 euros net par an, ce n'est vraiment pas grand-chose !”.
Ce n'est apparemment pas l'avis de nombreux chefs d'entreprise qui critiquent généralement l'aide insuffisante des pouvoirs publics, l'estimant peu convaincante !
Alors, un apprenti ne pourrait il couter vraiment que 1 500 euros par an à l'entreprise qui le recrute ? Calculons : le salaire moyen annuel d'un apprenti est 6 600 euros (41% du SMIC de 18 à 20 ans en 1ère année). Pour atteindre le coût net de 1 500 euros, l'aide de l'état et des collectivités devra approcher 5 000 euros;
L'APPRENTI a enquêté et publie aujourd'hui le palmarès régional des aides à l'emploi des apprentis dans chacune des régions de France.
Dans ce palmarès, les régions Bourgogne et Basse-Normandie, respectivement première et deuxième au classement, dépassent ce résultat (cumul aide régionale + aide de l'état) : jugez vous même ...
Avec ma fille nous avons chercher depuis le mois d'avril car elle voulait etre carreleuse, nous avons essuyé que des refus parce que les entreprises ne prenais pas d'apprentis(ies) elle c'est dirigée vers la peinture meme problèmes. Là depuis septembre elle cherche dans la vente car comme on dit c'est plus pour les filles et a ce jour toujours rien. Pour elle elle va perdre une année. Et elle veut travailler pour ne pas rester sans rien faire mais sans diplomes c'est toujours le meme problème
Avis () de : steph13(24/05/2011)
Je suis apprentit et je ne suis pas laissé de côté, bien au contraire. Vous voulez apprendre, sortez vous les doigts des fesses et faîtes vos preuves ...
apprenti cap en 88/90
apprenti bep 90/92
vendeur 92/96
chef rayon 96/2000 salaire 1700 net
responsable magasin 2000/2009 de 2000 a 4000¿
embauché et formé environ 20 apprentis, certains nuls...d'autres bons, voire meme tres bons.
je le revois presque tous depuis et j'ai encore de tres bons rapports avec la majorité.
certains on trouvé du boulot de suite apres, j'en ai embauché 5 en cdi dont un qui a pris ma place depuis.
maintenant je me la coule douce comme prof en cfa.
l'apprentissage marche pour les gamins qui veulent se bouger le cul!!!!!!!!!!!!
Avis () de : lanterna(05/01/2011)
Le contrat pro est un contrat à ne jamais signer !
Au risque de se retrouver avec un jeune non motivé dont on ne peut se séparer, qui coûte cher et qui ne sait/ne peut/ne veut rien faire.
Au risque pour le l'élèvé d'être bloqué par un employeur abruti, qui pense trouver un quelconque avantage à garder un jeune qui tire la tronche H24.
Les aides sont ridicules pour une petite entreprise par rapport aux frais occasionnés et à l'énergie demandée.
Ce contrat n'est pas assez souple. Aucun intérêt.
Avis () de : martin3(25/12/2010)
1 apprenti coute environ 160 ¿/mois à 1 entreprise.
1 femme de ménage coûte bien + cher. Pendant 4 ans en CAP et BP j'ai été embauché par 2 patron-nes différentes qui ont profité de moi : ménage, shampooing, courses, promenade du chien... tout sauf apprendre à coiffer. Elles m'interdisaient de les regarder coiffer, et m'envoyaient nettoyer ce qui était déjà nettoyé. Il a fallu que je suive des formations payantes pour me sortir de là et apprendre le vrai métier. C'est honteux !!!! Minable !!!!
Avis () de : samiez(19/11/2010)
L'apprentissage, c'est juste du chômage déguisé.
a la fin du contrat les jeune ce font viré et envoyer a pole-emploi ... tout simplement parce qu'ils vont avoir le même cout qu'un salarié normale.
L'apprentissage sert juste a exploité les jeune a moindre cout.
Avis () de : melissa(22/10/2010)
moi je suis en deuxiemme anné cuisine jai passer ma premiere anne dans un restaurant en faillite de movaise calliter et vu quil i avait des chambre et bien souvent rien a faire en cuisine je devai faire les chambre le menag la peinture le jardin mm les egout heureusement que ma patrone netait pas malonnete car quand je suis partis elle ma tout payer et a mm pleurer .15jour apres j'etait rembocher dans un semi gastronomique et depuis oui japprends la cuisine enfin et jai eu de la chance de tomber sur des patrons honnete
Avis () de : jhoris(09/10/2010)
parents, ex apprentis ou futurs posez vous la question pourquoi avez vous du mal a trouver un patron, puisque c'est si avantageux pour nous.
la plupart des parent lorsqu'ils trouvent un employeur se croyent liberé de leurs progenitures et a part critiquer la methode d'apprentissage ils laissent leurs gosses sortir jusqu'a point d heure et le lendemain matin on recupere des momes crevés a qui on ne peut rien dire, quand il viennent.
les parents leurs ont meme pas appris a passer un balai, leurs ont jamais rien appris. nous devons tout leurs apprendre la rigueur, la propreté, le courage,l'exatitude, meme a s'exprimer et a compter.
Avis () de : Sven(02/10/2010)
Moi je me marre quand je vois la sortie de mon apprentissage. Je devrais passer mon BP, et je suis carrément dégoûté du métier grâce à mon merveilleux patron qui m'entube, et entube tous les autres apprentis. On gère seuls des boutiques où les responsables sont en repos, on fait des heures sup' qu'il ne paye pas, on se bouffe des kilomètres de retour, mais on dit rien, on a BESOIN du diplôme. Déjà qu'une de ses employées veut lui coller l'inspection du travail, je songe à l'envoyer au Prud'homme ! Le pied. Mais je perdrais autant que lui...
Avis () de : Sven(02/10/2010)
Je suis actuellement en 3¿¿
Avis () de : Victor(02/10/2010)
J'entame ma troisième année d'apprentissage en Bp génie climatique après 2 ans de cap Installeur thermique. Mes 2 première années se sont bien déroulés, j'ai appris beauctenant permis en poche depuis 1 an, mes patrons m'ont envoyé seul pour faire des dépannages sur les OPACs à 50 bornes du mon lieu de travail pour faire style déboucher WC, dégorger colonne eaux usées, faire des joints silicones, changer sanitaires... Non seulement ça n'a rien avoir avec ma formation et en plus je fais du travail d'ouvrier, je gère tout un secteur, je dois respecter des délais et je suis payé à 60 pourcent du SMIC. Alors maintenant, allez me dire que les jeunes ne sont pas motivés ou pensent qu'au fric, personnellement je n'ai rien à me reprocher, je sais que mes patrons sont des truants et je ne peux compter sur personne pour arranger les choses sans perdre mon emploi.
Avis () de : stev44(20/09/2010)
moi j'ai ete en aprentissage en loir atlantique mais le patron etait un truant j'ai appri qu'il fesait faillite et donc il essayait de bon plan et moi on ma dit que un patron qui vire gardait la prime de l'apprentie quand il fait un e faute professionelle et ba le patron que javais prenais des apprenti moi il ma pris sns me demander de cv et lettre de motivation javais trouver sa bisard et ba j'ai passez mais 9 mois dans l'entreprise a faire le menage doncc'est bien mais certain patron en rofite et depuis je suis au chomage je suis a ma 2eme année de chomage et en avril 2011 debutera ma 3 eme année de chomage et pas facile de trouver un apprentissage ou autre je vais meme etre papa en mars 2011 et je n'est rien pour le mopment plus de revenu ni rien il devrais avoir plein de controle et des controle ssez sevaire pour etre sur que le patron ne gruge pas
Avis () de : amalia(13/09/2010)
J' étais apprentie durant 6 mois dans un cabinet de recouvrement a strasbourg . j' étais traité une esclave et j'avais la droite a des propos sexuelle tout les jours j'ai donc etais au prud'homm est j'ai gagné car mes patron etait des escor maintenant je suis sans emploi sans argent a la rue. voila est je trouve que le salaire de apprentie est une misere
Avis () de : alix(06/07/2010)
J'ai été un employeur très motivé par cette belle idée de l'apprentissage, dans le principe.
Cette formule est très mal encadré car aucun controle n'est vraiment fait par les administrations concernées qui préfère fermer les yeux sur l'absentéisme des élèves en leur reversant des primes d'asciduité non méritée, tout gardant de bon cotas.
Il n'est pas étonnant que nous tournions le dos à ce contrat car si la faute de l'employeur est facilement prouvable puisque le doute bénéficie à l'employé, l'employé ne peut ètre licencié que sur validation du conseil des prud'hommes, sans quoi l'employeur est en tord même si les faits prouvent le contraire...
Avis () de : samarobriva(28/06/2010)
Je tiens a témoigner qu il est extrement impossible sur TOULOUSE de trouver un employeur qui accepte de prendre un jeune meme tres motive en CFA BAC PRO CARROSSERIE
Mon fils en fait l experience. Les patrons preferent prendre des cap qu ils payent une misere alors qu ils ont des jeunes volontaires et motives parce que cela leur coute moins. C est une honte le BAC PRO a ete mis en place sans aucune possibilité d obtenir une vraie formation. Aucun carrossier sur Toulouse n accepte. Le conseil du CFA est de redescendre en CAP Alors a quoi ca sert de l avoir mis en place? PLUS DE 20 CARROSISERS DEMARCHES AUCUN N ACCEPTE DE BAC PRO
Avis () de : papaapprenti(11/05/2010)
Bonjour, de qui se moque t'on? Il est aujourd'hui très difficile de trouver un employeur. Posez vous la question.
En 2005, 600000 stages, en 2008 1,2 millions. Ou est la place pour l'apprentissage? Je parle surtout pour le supérieur. Allez donc voir ce que l'on propose sur les sites des entreprises! Travail à bon compte, voilà ce qui motive les employeurs. Bien avant la réussite des jeunes. Quand on aura régulé et légiféré au sujet des
stages alors nos jeunes trouverons leur place dans les entreprises.
Avis () de : muri(14/04/2010)
C'est vrai que l'apprentissage est une chose merveilleuse pour les jeunes très motivés. Mais beaucoup de jeunes ne sont motivés que par l'argent qu'ils vont toucher. Il faudrait ne donner l'argent qu'à la fin lorsqu'ils ont leur examen où sur facture pour payer leur loyer et transport.
L'employeur passe beaucoup de temps avec l'apprenti mais juste avant les fêtes (noël) il doit aller au CFA alors que toutes les préparations spéciales fêtes se fabriquent "où est la logique?".
Avis () de : Clara(10/04/2010)
l'apprentissage ne coûterait pas cher ? c'est bien vite oublier tous les frais accessoires que sont les déplacements et le logement, car on ne trouve pas l'entreprise et le CFA près de chez soi. Pour certains métiers où l'entreprise donne 50% du smic, il faut aller à plusieurs centaines de kiomètres et ça coûte très très cher.
Avis () de : Clara(10/04/2010)
L'apprentissage est une excellente école... à condition que tout le monde joue le jeu : l'apprenti, le maître d'apprentissage, et le responsable du CFA. Malheureusement ce n'est pas toujours le cas. L'entreprise prétextant des difficultés de lenteur par exemple pour confiner un jeune un peu timide et manquant de confiance en lui dans des tâches répétives et rébarbatives, et le CFA ne souhaitant pas se mettre cette entreprise à dos, sans doute pour pouvoir recaser d'autres jeunes l'année suivante. Pour certains métiers peu représentés, où on ne peut pas changer d'employeur facilement, ce sont 2 années pratiquement perdues qu'il faut rattraper en suivant une formation en tant que stagiaire indemnisé par pôle emploi. Un vrai gâchis, il faut vraiment que ces filières soient beaucoup plus contrôlées et encadrées, par la direction du travail par exemple.
Avis () de : chrys(26/03/2010)
mon fils est apprenti il a un excellent maitre d'apprentissage mais helas c'est trés rare l'an dernier obligé de rompre un contrat ça ce passait trés mal et en plus il n'apprenait rien il a perdu 1 année car nous n'avons pas retrouver de maitre d'apprentissage en plein milieu d'année.je trouve le principe de l'apprentissage excellent mais en pratique les choses se passent rarement bien beaucoup d'employeur ne jouent pas leur role ils prennent les apprentis pour de la main d'oeuvre bon marché et la formation n'est pas au rendez vous on devrait obliger les employeurs qui veulent des apprentis a faire un stage de formation,et ensuite venir controler de pres tout au long du contrat que les choses sont faites correctement
Avis () de : tintin(15/03/2010)
mon fils est apprenti depuis 6 mois et il n'a pas appris grand chose du métier, faute de temps et des humeurs du maître de stage. Et on dit aider les jeunes ? quelle solution et laquelle, si ce n'est que de chercher un autre employeur sérieux ou changer d'orientation......
Avis () de : juan(09/03/2010)
Très bien, d'autant plus que l'Agefiph verse 5 100¿ de plus par an si le jeune est reconnu handicapé. Par contre pour pérenniser l'emploi après ...
Avis () de : Jeannot(08/03/2010)
C'est vrai que la dépense n'est pas très importante mais le problème c'est la disponibilité pour s'occuper d'un jeune. Surtout quand on est débordé !
Avis () de : marlow(08/03/2010)
Bravo à la Haute-Normandie ! Les petites entreprises sont celles avec qui il faudra compter pour sortir de la crise et embaucher les jeunes. Aidons les et elles nous aideront ...
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